Die eigene Karriere ankurbeln – wie externe Fachkräfte helfen

Den Wunsch nach einer beruflichen Veränderung kennen viele Hamburger im Laufe des Arbeitslebens. Während in manchen Branchen die Suche nach einem neuen Arbeitgeber vergleichsweise einfach ist, sehen sich Fach- und Führungskräfte einer besonderen Herausforderung gegenüber. Zwar ist die Nachfrage nach qualifiziertem Personal groß. Damit sich der Jobwechsel menschlich richtig abwickeln lässt, kann die Unterstützung durch einen externen Berater sinnvoll sein.

Was den Jobwechsel in Top-Positionen erschwert

Durch die Aktionen unseres Senders wissen Sie, wie oft Jobs in verschiedenen Branchen der Hamburger Wirtschaftslandschaft vergeben werden. Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind gefragt, die sich jedoch nicht ohne Weiteres von ihrem alten Arbeitgeber lösen. Schnell endet die Kündigung in Reibereien und Diskussionen, die Einfluss auf die Reputation nehmen können.

Auch die persönlichen Wünsche nach Weiterentwicklung auf dem persönlichen Karriereweg sollten nicht zu kurz kommen. Die Veränderung alleine sagt nicht, dass es am neuen Arbeitsplatz besser läuft als beim alten. Hier heißt es, die eigenen Wünsche und Anforderungen an den zukünftigen Arbeitgeber zu verstehen, damit Machtkämpfe oder Gerangel um Kompetenzen der Vergangenheit angehören.

Beratung im Outplacement als richtiger Schritt

Angestellte in allen Positionen und Ebenen können eine Personalberatung nutzen, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Speziell für Fach- und Führungskräfte ist es sinnvoll, auf einen Profi im Outplacement zu vertrauen. Die spezialisierten Experten legen ihren Fokus auf gehobene Positionen und begleiten über den gesamten Weg eines potenziellen Jobwechsels hinweg.

Gerade im großstädtischen Umfeld lohnt es, das Outplacement Hamburg mit einem erfahrenen Experten abzuwickeln. Dieser verfügt über ein Netzwerk an Firmen und Interessenten, mit denen sich die Suche nach einer neuen, beruflichen Herausforderung einfacher abwickeln lässt. Zudem hilft der Experte, die eigenen Wünsche und Anforderungen zu verstehen und hieran ausgerichtet Vorschläge für eine neue Anstellung zu unterbreiten.

Persönlichkeit durch den Jobwechsel entwickeln

Bei jedem Jobwechsel rücken einige Grundfragen in den Mittelpunkt. Beispielsweise: Wie sind die Verdienstaussichten am neuen Arbeitsplatz? Oder: Schafft mir die neue, berufliche Tätigkeit eine Befriedigung, die ich am alten Arbeitsplatz nicht mehr vorfinde. Schnell geht bei diesen Fragen unter, dass der Karriereweg nicht alleine an Aufgaben und Einnahmen gemessen werden kann. Die persönliche Entwicklung und die Erarbeitung einer passenden Work-Life-Balance spielen ebenfalls ein.

Ein Berater im Outplacement hilft, einen individuellen Karriereplan zu erstellen und realistische Ziele für den weiteren beruflichen Werdegang zu formulieren. Diese werden mit der tatsächlichen Marktlage und der Nachfrage nach der eigenen Arbeitskraft in Relation gesetzt.

All diese Schritte sollten in einem Moment erfolgen, in dem die alte Anstellung noch nicht gekündigt wurde. So lässt sich stressfrei herausfinden, ob überhaupt Bedarf an den eigenen Fähigkeiten in der Hamburger Wirtschaftslandschaft besteht. Ist dies der Fall, begleitet der Outplacement-Berater beim Bewerbungsprozess und erhöht die Chancen auf die erhoffte Anstellung.

Wandel des Arbeitslebens im Auge behalten

Mit der Webseite unserer Radiostation mit unserer integrierten Jobbörse wissen Sie, wie dynamisch und vielseitig die Hamburger Wirtschaftslandschaft ist. Dies gerät schnell aus den Augen, wenn Sie über Jahre hinweg in der gleichen Position tätig sind und nicht über den Tellerrand der aktuellen Arbeit hinausblicken.

Dies lässt sich ändern, indem Sie mit kompetenter Hilfe von außen Ihre gehobene Arbeitskraft realistisch einschätzen und richtig vermarkten. Der Karriereweg erhält so eine neue Wendung, die ohne externe Hilfe schwierig realisierbar wäre.